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第三章 需求 好东西运到远方去
边际革命?不是越多越好
第026讲?个人主义的主观价值论
（1）
个人估值——一个人对一件商品的个人估值，是他为了得到这件商品所愿意支付的其他商品的最高数量。
（2）
个人估值的三层含义：
第一，个人估值是个人的估值，不是集体的估值。
第二，它是主观的，而且是绝对主观的。
第三，个人估值不是以个人的愿望为基础，而是以他所愿意放弃的其他商品的数量来计算的。
第027讲?边际革命
（1）
“新增”带来的“新增”，就叫边际。
（2）
这就是边际效用递减的规律，它指的是每多消耗一个单位的商品，所能带来的新增的享受在递减。
需求定律?关于人性的定律
第028讲?需求第一定律?
需求第一定律是说：当其他情况不变时，只要价格提高，商品的需求量就会减少；价格降到一定程度，需求量就会增加。
第029讲?需求第二定律?
（1）
需求第二定律是说：需求对价格的弹性，和价格变化之后流逝的时间长度成正比。也就是说，随着时间的推移，需求对价格的弹性会增加。
（2）
任何商品都既可以是奢侈品，也可以是必需品，这完全取决于价格的高低。当商品足够便宜的时候，它自然就成为必需品；当它贵到一定程度，它就自然变成奢侈品。
第030讲?需求第三定律?
需求第三定律的含义：每当消费者必须支付一笔附加费时，高品质的产品相对低品质的产品就变得便宜了，这笔附加费越高，高品质产品相对就越便宜。正因为这样，我们也把这个定律叫作“好东西运到远方去定律”。
2020年第119篇
#20190908《薛兆丰经济学讲义》阅读总结#
9/10第九章95~98讲
知行三问
1.印象最深刻的部分今天所读内容中印象最深刻的部分
1. 员工收入高低: 员工在一个企业里的议价能力，取决于他在别处的机会。他在别处的机会越多，他在这个企业里议价的能力就越高，因为他随时可以选择离开。而如果一个人在别处的机会已经用尽，目前的收入已经是众多选择里最高的了，那么他就没什么议价能力可言，只能老老实实待在这个企业里工作。
2，在一个团队里谁拿多少，是由他们带来的边际收入决定的。专营权这种垄断权也是带来收入的一种资源，它该得多少，也是由市场的力量决定的。
3，还有一些工资支付的时间要长一点，工资按月支付；再长一点计算的就是年薪。时间跨度越大的薪水，给人的空间就越大。空间越大，人的灵活度就越高，就越有机会做一些新的尝试，眼光也越长远。
3，从经济学的角度看，我们可以针对同工同酬法做三点评论：(1)市场竞争能尽量消除由于性别歧视而引起的同工不同酬现象；（2）男女工作绩效是否相同，必须从多角度进行评估；（3）硬性的同工同酬法会剥夺弱者与强者展开竞争的最强武器，从而导致事与愿违的结果。
2.启发和收获给你带来了哪些启发和收获?
一个社会如果仅仅看见基尼系数上升、人与人之间收入的差距增大，就执行所谓的收入再分配政策，那就不仅不能准确地打击那些不公的行为，反而会使得那些造成合理收入差距的因素，受到不正确的抑制。
3.行动和改变你可以做出哪些行动来改变你的现实生活?
1，正确认识同工同酬制度。为了男女平等，政府通常规定男女同工同酬。但这通常会产生事与愿违的效果，例如为了效率相同，用人单位更倾向于招男生而不是女生。
2，收入不均与收入不公，并不一回事。不能混为一谈。
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